Sau khi chia tách huyện mới Nậm Nhùn trên cơ sở phân chia địa giới hành chính của huyện Sìn Hồ và Mường Tè, bộ máy tổ chức cán bộ của huyện được bố trí nguồn chủ yếu từ hai huyện và một phần từ các sở, ban, ngành của tỉnh. Dù đã được quan tâm chỉ đạo bố trí cán bộ đúng với chuyên môn, song việc tập hợp cán bộ từ nhiều địa phương, cơ quan cho một đơn vị hành chính mới gặp không ít khó khăn thời kỳ đầu bắt nhịp công việc. Trước thách thức công việc của một huyện mới, sau khi ổn định tổ chức bộ máy và nơi làm việc, Đảng bộ huyện Nậm Nhùn đưa ra nhiều giải pháp để khắc phục khó khăn. Cụ thể, trên cơ sở số lượng cán bộ hiện có, huyện tiến hành khảo sát chất lượng cán bộ, từ đó có kế hoạch chuyển cán bộ phù hợp với năng lực công việc; bố trí cán bộ tăng cường từ đơn vị ít việc sang đơn vị đang nhiều việc, cần người, nhất là cán bộ “khung” khối hành chính của Huyện ủy, UBND huyện.

Cán bộ Phòng Tài nguyên – Môi trường huyện Nậm Nhùn giải quyết công việc.

Đồng chí Lê Đức Dục – Bí thư Huyện ủy Nậm Nhùn cho biết: “Dù còn gặp nhiều khó khăn, song Ban Thường vụ Huyện uỷ xác định tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, xem đó là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền và là nhân tố quyết định đến việc hoàn thành nhiệm vụ. Thực hiện theo quy định chức năng, nhiệm vụ công việc, huyện đã tiến hành rà soát, đánh giá lại chất lượng cán bộ để so sánh với công việc được bố trí. Trên cơ sở kết quả rà soát, huyện tiến hành bố trí, sắp xếp lại cán bộ cho phù hợp với công việc. Sau hơn 5 tháng hoạt động, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức toàn huyện hoàn thành khá tốt công việc”.

Xuất phát từ thực tế của một huyện mới, ngoài duy trì việc lãnh, chỉ đạo nhân dân các dân tộc địa phương phát triển kinh tế - xã hội, huyện Nậm Nhùn cũng có nhiều việc phải làm với nhiều chương trình, dự án cần được triển khai, nhất là các dự án đầu tư về cơ sở hạ tầng liên quan đến xây dựng khu trung tâm hành chính huyện và các tiểu dự án phục vụ cho công trình Thủy điện Lai Châu. Để giúp huyện nhanh chóng giải ngân các nguồn vốn đầu tư xây dựng cơ bản năm 2013 thì các dự án phải được triển khai đúng kế hoạch, nhưng huyện gặp nhiều khó khăn, vướng mắc trong khâu quy chủ, giải phóng mặt bằng vì thiếu cán bộ chuyên môn. Trước thực trạng đó, Phòng Tài nguyên – Môi trường huyện đã tham mưu với UBND huyện tăng cường cán bộ từ một số cơ quan liên quan như: Ban Quản lý Dự án, Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn để hỗ trợ đơn vị đẩy nhanh tiến độ công việc. Sau thời gian ngắn, nhờ làm tốt công tác tăng cường, đảo vị trí cán bộ, các dự án đầu tư của huyện đã được khởi công, đảm bảo tiến độ kế hoạch.

Dù đang dần ổn định tổ chức bộ máy cán bộ, song huyện Nậm Nhùn vẫn đang thiếu cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ, chuyên viên và viên chức. Tuy nhiên, không vì thế mà huyện tuyển nhanh, tuyển gấp, tuyển đủ số lượng cán bộ. Việc tuyển dụng mới cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các đơn vị tham mưu về công tác cán bộ như: Ban Tổ chức, Phòng Nội vụ xây dựng quy chế cụ thể để ban hành. Theo đó, công tác tuyển dụng cán bộ luôn đảm bảo theo phương châm “nhìn việc để tuyển người” và ưu tiên cho đối tượng là con em đồng bào các dân tộc có hộ khẩu thường trú tại huyện Nậm Nhùn, Sìn Hồ và Mường Tè. Cán bộ mới được tuyển dụng luôn đảm bảo theo quy trình tuyển dụng của các văn bản hướng dẫn cũng như Luật Công chức, viên chức: thử việc 2 tháng sau đó được huyện ký hợp đồng trong biên chế. Dù quan tâm tới công tác tuyển dụng cán bộ mới, song tới thời điểm này huyện Nậm Nhùn mới tuyển dụng được hơn 20 biên chế cho cả khối Đảng và khối chính quyền.

Nói về khó khăn trong công tác tuyển dụng mới cán bộ, ông Phạm Đức Minh – Chủ tịch UBND huyện chia sẻ: “Là huyện mới nên cơ sở vật chất, nơi ở, nơi làm việc cũng gặp nhiều khó khăn. Chỉ có một số ít cán bộ là lãnh đạo các phòng, ban được bố trí ở tập thể, còn lại là đi thuê nhà. Cái khó nữa là huyện Nậm Nhùn ở vùng sâu, vùng xa, giao thông đi lại khó khăn và đây cũng là nơi đang tập hợp hàng nghìn công nhân thi công công trình Thủy điện Lai Châu nên giá cả sinh hoạt đắt đỏ ảnh hưởng đến đời sống của người ăn lương nên có một số trường hợp về huyện làm hợp đồng, thậm chí chờ thời gian tuyển dụng thấy không “kham được” đã bỏ ngang”.

Củng cố tổ chức bộ máy cán bộ xã, tạo nguồn cán bộ cho các phòng, ban cũng được huyện quan tâm. Để làm được điều đó, huyện chỉ đạo các xã tiến hành rà soát con em người địa phương đã được cử đi học để có phương án tăng cường, sắp xếp cán bộ đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ. Qua rà soát, các xã yếu kém về cán bộ, huyện  tăng cường cán bộ từ các phòng, ban của huyện về làm cán bộ chủ chốt. Thực tế, vừa qua huyện Nậm Nhùn đã bố trí Trưởng Phòng Nội vụ về làm Phó Chủ tịch UBND xã Hua Bum và bước đầu công tác lãnh, chỉ đạo nhân dân phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương dần ổn định và đảm bảo. Việc tăng cường cán bộ về cơ sở vừa tạo được môi trường rèn luyện cán bộ vừa là biện pháp góp phần làm tăng sức mạnh, hiệu quả chỉ đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền cơ sở, tạo động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội của huyện phát triển.

                                                             Theo Báo Lai Châu